Transparente Gehaltsstrukturen in der Kunststoffindustrie: Covestro setzt auf Fairness und Effizienz
03.01.2025
Fachkräftemangel ist eine der Herausforderungen, vor der die Kunststoffindustrie in Deutschland aktuell steht. Covestro geht neue Wege: Durch die Veröffentlichung von Gehaltsspannen in Stellenanzeigen schafft das Unternehmen Transparenz und stärkt sein Employer Branding. Mit diesem strategischen Schritt setzt Covestro die kommende EU-Entgelttransparenzrichtlinie bereits jetzt um.
Transparente Gehaltsangaben als Wettbewerbsvorteil
Covestro hat als eines der ersten Unternehmen in der deutschen Kunststoffindustrie Gehaltsspannen für alle offenen Stellen veröffentlicht. Diese Maßnahme folgt der für 2026 geplanten EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die Unternehmen verpflichtet, Gehaltsinformationen im Bewerbungsprozess offenzulegen.
Sophie von Saldern, Global Head of Human Resources bei Covestro, erklärt: "Vertrauen, Fairness und Gleichberechtigung sind für uns zentrale Werte als Arbeitgeber. Mit der Veröffentlichung der Gehaltsspannen in unseren Stellenausschreibungen zeigen wir, dass wir diese Werte leben, die Anliegen von Bewerberinnen und Bewerbern ernst nehmen und einen offenen und fairen Dialog fördern."
Vorteile für Bewerbende und Unternehmen
Die Offenlegung der Gehaltsspannen sorgt für klarere Erwartungshaltungen bei Bewerbenden und ermöglicht eine gezieltere Ansprache von Fachkräften.
Für Bewerbende:
- Young Talents: Klare Orientierung zu Gehaltserwartungen
- Erfahrene Fachkräfte: Erkennen den Wert ihrer Expertise schneller
- Gleichstellung: Frauen profitieren durch mehr Transparenz in Gehaltsverhandlungen
Dr. Ute Breitsohl, Head of Employer Branding & Recruiting bei Covestro in Deutschland, betont: "Wir sehen erste Anzeichen dafür, dass die Zahl der Bewerbungseingänge zunimmt. Zugleich erleben wir, dass der Recruiting-Prozess zielgerichteter verläuft, und erhalten positives Feedback von den Bewerberinnen und Bewerbern."
Stärkung des Employer Brandings in der Kunststoffindustrie
Durch die frühzeitige Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie positioniert sich Covestro als attraktiver Arbeitgeber in der Kunststoffindustrie Deutschland. Besonders in einer Branche, die mit Fachkräftemangel kämpft, ist dies ein klarer Wettbewerbsvorteil.
Von Saldern ergänzt: "Der Chemietarif bietet bereits attraktive Rahmenbedingungen – unsere zusätzliche Transparenz schafft eine Win-Win-Situation für Bewerberinnen und Bewerber sowie für unser Unternehmen."
Mit der Offenlegung von Gehaltsspannen setzt Covestro neue Maßstäbe in der Kunststoffindustrie und stärkt gleichzeitig die eigene Arbeitgebermarke. Der strategische Schritt fördert ein modernes Recruiting und trägt zur Reduzierung des Gender Pay Gaps bei.