5 Tipps für Frauen, die in der Kunststoffindustrie durchstarten wollen
"Die größte Barriere ist unser Mindset." Wenn Christine Bunte, Geschäftsführerin von Plastics Europe Deutschland, das sagt, geht es nicht nur um persönliche Erfahrungen, sondern um ein strukturelles Problem, auch in der Kunststoffindustrie. Denn noch immer entscheiden sich viele junge Frauen gegen technische Laufbahnen – nicht unbedingt aus mangelndem Interesse, sondern aufgrund von Prägungen und fehlenden Vorbildern.
Wie also den eigenen Weg in die Branche finden? Fünf Tipps aus der Praxis.
Die in diesem Beitrag zitierten Aussagen wurden dem Interview vom 17.09.2025 aus dem CHEManager entnommen.
1. Sammle früh praktische Erfahrungen
Der Weg in die Kunststoffindustrie beginnt oft mit Interesse an Technik, wird aber nicht immer konsequent verfolgt.
Christine Bunte betont, wie wichtig es ist, Kinder und Jugendliche früh an technische Themen heranzuführen. Initiativen wie der "Girls' Day" seien ein guter Ansatz, kämen aber oft zu spät, um bestehende Denkmuster grundlegend zu verändern.
Umso wichtiger ist es, eigene Erfahrungen zu sammeln – sei es durch Praktika, Projekte oder erste Einblicke in Unternehmen.
Kurz gesagt: Je früher du Technik ausprobierst, desto leichter fällt dir später der Einstieg in die Branche.
2. Hinterfrage Rollenbilder – sie sind oft erlernt
Warum entscheiden sich noch immer weniger Frauen für technische Berufe? Für Christine Bunte liegt ein zentraler Grund im Denken selbst.
"Ich bin fest davon überzeugt, dass das größte Hindernis für die Gleichstellung der Geschlechter – sei es in der Kunststoffbranche oder in jedem anderen Sektor – unsere Denkweise ist", sagt sie. Gemeint sind gesellschaftliche Prägungen, die Interessen früh in "typisch männlich" und "typisch weiblich" einordnen.
Kurz gesagt: Eigene Interessen sollten wichtiger sein als gesellschaftliche Zuschreibungen.
Die größte Barriere ist unser Mindset.
3. Suche aktiv nach Mentorinnen und Netzwerken
Karrieren entstehen selten allein. Unterstützung und Orientierung spielen eine zentrale Rolle.
"Ich war sowohl Mentee als auch Mentorin und kann mit Überzeugung sagen, dass beide Rollen unglaublich bereichernd sind", sagt Christine Bunte. Mentoring könne dabei helfen, Orientierung zu finden, Potenziale zu erkennen und den nächsten Karriereschritt bewusst zu gehen.
Netzwerke wie "Women in Plastics" schaffen genau diese Räume: für Austausch, Sichtbarkeit und gegenseitige Unterstützung.
Kurz gesagt: Suche gezielt nach Mentorinnen und Mentoren sowie Netzwerken – sie öffnen Türen und geben Orientierung.
4. Nutze die Vielfalt der Branche für deinen Einstieg
Die Kunststoffindustrie ist vielseitiger, als viele denken. Sie reicht von Verpackungen und Mobilität bis hin zu Medizintechnik und Klimaschutztechnologien.
Gerade diese Bandbreite eröffnet unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten – nicht nur in klassischen technischen Rollen, sondern auch an Schnittstellen wie Kommunikation, Nachhaltigkeit oder Produktentwicklung.
Kurz gesagt: Die Branche bietet mehr Wege, als du vielleicht denkst. Nutze diese Vielfalt für deinen Einstieg.
5. Denke Karriere und Leben nicht als Widerspruch
Ein häufig diskutiertes Thema bleibt die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Christine Bunte sieht hier vor allem strukturelle und kulturelle Herausforderungen: "Führungspotenzial hat nichts mit dem Familienstatus zu tun". Gleichzeitig brauche es bessere Rahmenbedingungen – etwa bei der Kinderbetreuung und der Verteilung von Verantwortung.
Kurz gesagt: Karriere und Familie schließen sich nicht aus – entscheidend sind Rahmenbedingungen und ein offenes Mindset.
Warum die Kunststoffindustrie Frauen braucht
- Fachkräftemangel: Die Branche sucht dringend qualifizierte Talente
- Innovation: Unterschiedliche Perspektiven stärken Problemlösungen
- Transformation: Themen wie Recycling, Circular Economy und Klimaschutz profitieren von vielfältigem Denken
- Internationale Zusammenarbeit: Netzwerke und Kooperationen gewinnen an Bedeutung
Fazit: Vielfalt als Chance für die Zukunft der Branche
Die Kunststoffindustrie befindet sich im Wandel – technologisch und gesellschaftlich.
"Diskussionen über Diversität werden konkreter und entwickeln sich von Bewusstsein hin zu Maßnahmen", beobachtet Christine Bunte.
Für junge Frauen bedeutet das: Die Möglichkeiten wachsen. Wer sich für Technik interessiert, Unterstützung sucht und bereit ist, neue Wege zu gehen, findet in der Kunststoffindustrie ein spannendes Arbeitsumfeld mit Perspektive.
Lesen Sie hier das vollständige Interview mit Christine Bunte und Miriam Olivi im CHEManager!
Christine Bunte
- Position: Geschäftsführerin, Plastics Europe Deutschland
- Beruflicher Hintergrund: Corporate Advocacy & Umweltpolitik bei BASF
- Erfahrung: Industrie, Politik und europäische Zusammenarbeit
- Fokus: Transformation zur klimaneutralen Circular Economy
- Engagement: Dialog entlang der gesamten Wertschöpfungskette
Autorin: Elena Blume | K-Mag
Elena Blume schreibt seit acht Jahren für verschiedene Fachmagazine und ist seit 2021 Teil des K-Mag-Redaktionsteams. Besonders interessieren sie Themen rund um innovative Kunststofflösungen, die zur Nachhaltigkeit beitragen und aktuelle industrie- und gesellschaftsrelevante Herausforderungen adressieren.
