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Ob junge Talente, erfahrene Fachkräfte oder Frauen in Führungsrollen – die Kunststoffindustrie bietet Raum für Vielfalt und Entwicklung. Mit persönlichen Geschichten, Ausbildungsporträts und Einblicken in CSR-Initiativen zeigen wir die Menschen hinter der Branche und machen ihre inspirierenden Beiträge sichtbar.

Drei junge Leute brainstormen lächelnd an einer Glaswand mit Notizen in einem modernen Büro.

Beiträge (48)

  • #Ausbildung #Nachwuchs

    Kautschuk mit Köpfchen: Karrierewege in der Kautschuktechnologie

    Ob Reifen, Dichtung oder Handschuh: Ohne Elastomere geht wenig. Wer in die Kautschukbranche einsteigen will, hat mehrere Wege – von der dualen Ausbildung zur Kunststoff- und Kautschuktechnologin bzw. zum -technologen über das berufsbegleitende Weiterbildungsstudium in Hannover bis zur Forschung am DIK. Auch ein Teil der Ausbildung im Ausland ist möglich.

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  • #Ausbildung #Nachwuchs

    Ausbildung, Praxis, Studium: Ein Weg in die Kunststofftechnik

    Max Baumtrog spricht über seinen Weg, seine Erfahrungen und seine Begeisterung für die Branche.

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  • #Ausbildung #Nachwuchs #Young Professionals

    Für einen Tag Chef: Nachwuchs für die Chemie- und Kunststoffindustrie gewinnen

    Seit elf Jahren übernehmen Jugendliche im Rheinland für einen Tag Führungspositionen in der Chemieindustrie. Die Aktion ist mittlerweile fester Bestandteil der Nachwuchsstrategie vieler Unternehmen.

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  • 5 Tipps für Frauen, die in der Kunststoffindustrie durchstarten wollen

    "Die größte Barriere ist unser Mindset." Wenn Christine Bunte, Geschäftsführerin von Plastics Europe Deutschland, das sagt, geht es nicht nur um persönliche Erfahrungen, sondern um ein strukturelles Problem, auch in der Kunststoffindustrie. Denn noch immer entscheiden sich viele junge Frauen gegen technische Laufbahnen – aufgrund von Prägungen und fehlenden Vorbildern.

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  • Young Talents in der Kunststoffindustrie: "Technische Berufe bieten echte Karrierechancen"

    Staatspreisträgerin Selina Maget über ihren Weg in die Konstruktion bei WITTMANN, die Bedeutung von Nachwuchsförderung – und warum technische Berufe auch für junge Frauen große Chancen bieten Exklusiv für K-Mag Selina Maget schloss ihre Ausbildung zur technischen Produktdesignerin mit Auszeichnung ab. Andreas Schramm, Geschäftsführer von WITTMANN BATTENFELD Deutschland (links), und Björn Dünfelder, Bereichsleiter Automatisierungstechnologie & Project Engineering (rechts), gratulieren. Copyright: WITTMANN 18.03.2026 Talente fördern, Perspektiven schaffen, Fachkräfte sichern: Die Kunststoffindustrie steht vor der Aufgabe, junge Menschen frühzeitig für technische Berufe zu begeistern. Gleichzeitig entscheiden sich noch immer vergleichsweise wenige junge Frauen für eine technische Ausbildung. Selina Maget hat ihre Ausbildung zur technischen Produktdesignerin mit Auszeichnung abgeschlossen und arbeitet heute in der Konstruktion bei WITTMANN BATTENFELD . Warum Nachwuchs in der Kunststoffindustrie jetzt so wichtig ist Der Bedarf an qualifizierten Fachkräften in der Kunststoffindustrie wächst – zugleich sinkt die Zahl geeigneter Bewerberinnen und Bewerber. Unternehmen setzen daher verstärkt auf eigene Ausbildung, um Kompetenzen in Konstruktion, Elektrotechnik, Kunststofftechnik oder IT langfristig zu sichern. Wir merken, dass die Zahl geeigneter Bewerberinnen und Bewerber insgesamt sinkt. Das heißt, wir müssen aktiver sein als früher. Andreas Schramm, Geschäftsführer WITTMANN BATTENFELD Deutschland Gleichzeitig verändern Digitalisierung und Automation technische Berufsbilder. Umso wichtiger ist es, junge Menschen frühzeitig für die Branche zu begeistern – und gezielt auch mehr Mädchen und junge Frauen für technische Ausbildungswege zu gewinnen. Beim Einstieg in MINT-Studiengänge beträgt der Frauenanteil rund 36% – in technischen Ausbildungsberufen ist er weiterhin deutlich geringer. * Nur rund 12% der neu abgeschlossenen Ausbildungsverträge in MINT-Berufen werden von Frauen unterschrieben. * Frauen machen zwar rund 46% aller Erwerbstätigen in Deutschland aus, ihr Anteil in MINT-Berufen liegt jedoch nur bei etwa 18%. ** * Quelle: Statistisches Bundesamt (Destatis), 2026 ** Quelle: Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit, 2025 Im Interview berichtet Selina, wie eine technische Ausbildung in der Kunststoffindustrie konkret aussieht, welche Herausforderungen sie gemeistert hat – und warum Formate wie "Women in Plastics" wichtige Impulse für die Branche setzen. Selina Maget arbeitet nach ihrer Ausbildung heute in der Konstruktion bei WITTMANN BATTENFELD Deutschland. Copyright: WITTMANN Technische Ausbildung in der Kunststoffindustrie: Warum Selina sich für diesen Weg entschieden hat Selina, warum hast du dich für eine technische Ausbildung und insbesondere für die Kunststoffindustrie entschieden? Selina: Ich interessiere mich sehr für Technik, denn Technik ist Teil unseres Alltags. Überall begegnen uns elektrische Geräte und mechanische Maschinen und es macht mir Freude zu verstehen, wie diese funktionieren. In meinem Beruf schätze ich die Abwechslung zwischen Bürotätigkeiten und praktischen Arbeiten. Mir gefällt auch die Mischung von Theorie und Praxis. Ich ziehe das notwendige Wissen aus Fachbüchern und wende dieses Wissen in der Praxis, bei meiner täglichen Arbeit an. Mich begeistert es auch, dass man ein sichtbares Ergebnis der eigenerbrachten Arbeit sieht. Von Fachbegriffen bis Prüfungsstress: Herausforderungen in der Ausbildung Du hast deine Ausbildung mit Auszeichnung abgeschlossen – was war auf diesem Weg die größte Herausforderung und was hast du daraus gelernt? Selina: Zu Beginn meiner Ausbildung stellte es für mich eine Herausforderung dar, neue Fachbegriffe sowie komplexe Inhalte zu verstehen und richtig einzuordnen. Besonders in den Bereich der Elektrotechnik musste ich mich intensiv einarbeiten, da mir dieses Themengebiet anfangs weniger lag. Dank der Unterstützung meiner Kolleginnen und Kollegen konnte ich jedoch mein Verständnis schnell deutlich verbessern. Sie haben sich die Zeit genommen, mir die Funktionen und Zusammenhänge der elektrischen Komponenten verständlich zu erklären, sodass ich mich fachlich weiterentwickeln konnte. In den vergangenen Wochen stand ich zudem vor der Herausforderung, mit dem zunehmenden Prüfungsstress umzugehen. Je näher der Termin der Abschlussprüfung rückte, desto stärker nahmen Anspannung und Nervosität zu. Auch hier habe ich viel Unterstützung vor allem meiner Kolleginnen und Kollegen aus der mechanischen Konstruktion bekommen. So konnte ich auch diese Phase erfolgreich bewältigen. Young Talents im VDMA Was ist das? Eine Initiative des VDMA zur Berufsorientierung im Maschinen- und Anlagenbau Zielgruppe: Schülerinnen und Schüler sowie junge Menschen vor der Berufswahl Ziel: Technische Ausbildungsberufe sichtbar machen, Einblicke in die Praxis geben und den Austausch zwischen Schulen und Unternehmen fördern Warum Selina sich engagiert: Sie möchte ihre Begeisterung für Technik weitergeben und insbesondere junge Frauen ermutigen, technische Berufe in der Kunststoffindustrie zu ergreifen. Konstruktion, CAD und 3D-Druck: Arbeiten zwischen Theorie und Praxis Du arbeitest heute in der Konstruktion: Was begeistert dich an deiner täglichen Arbeit und an der Verbindung von Konstruktion und Praxis besonders? Selina: Mich begeistert es, das Ergebnis der fertigen Baugruppe zu sehen, die ich mithilfe des CAD-Programms konstruiert habe. Wenn die fertige Baugruppe in der Montage aufgebaut wird und alles so funktioniert, wie ich es mir vorgestellt habe, ist das ein tolles Gefühl. Außerdem begeistern mich die 3D-Druck-Verfahren, die wir hier im Haus einsetzen. Selinas Tipps für Mädchen und jungen Frauen, die sich für einen technischen Beruf interessieren: 1. Nicht von den heutigen Vorurteilen und Klischees abschrecken lassen. Technische Berufe bieten viele spannende Möglichkeiten, abwechslungsreiche Aufgaben und echte Karrierechancen. 2. Wenn man sich noch unsicher ist, ob man einen technischen Beruf ausüben möchte: mit Frauen unterhalten, die schon in einem technischen Beruf tätig sind. 3. Den Beruf mithilfe eines Praktikums oder eines Ferienjobs näher ansehen. Rezyklate, Kreativität und Mut zur Veränderung: Selinas Blick auf die Zukunft der Kunststoffindustrie Wenn du in die Zukunft blickst: Wie wünschst du dir die Kunststoffindustrie – und welche Rolle spielen dabei Formate wie "Women in Plastics"? Selina: Kunststoff ist vielfältig, kann in vielen Anwendungsbereichen eingesetzt werden und ist oft unverzichtbar, zum Beispiel in der Medizintechnik oder wenn wir an eine nachhaltige Mobilität denken. Deshalb ist es so wichtig, die Chancen von Rezyklaten, sowohl PIR als auch PCR, zu erkennen und zu fördern. Man benötigt Kreativität und sollte Mut zu Veränderungen mitbringen. Formate wie "Women in Plastics" tragen dazu bei, dass mehr Frauen für die Kunststoffbranche begeistert werden. Ich würde es sehr begrüßen, mehr Frauen in technischen Berufen zu sehen. Das Portrait wurde KI-generiert. Redaktion: Elena Blume | K-Mag Elena Blume schreibt seit acht Jahren für verschiedene Fachmagazine und ist seit 2021 Teil des K-Mag-Redaktionsteams. Besonders interessieren sie Themen rund um innovative Kunststofflösungen, die zur Nachhaltigkeit beitragen und aktuelle industrie- und gesellschaftsrelevante Herausforderungen adressieren. Key Takeaway: Technische Berufe in der Kunststoffindustrie bieten jungen Talenten – unabhängig vom Geschlecht – vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und echte Gestaltungsspielräume. Mehr rund um People

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  • Bildungsprogramme in der Kunststoffindustrie: Dein Einstieg in die Branche

    Internationale Bildungsprogramme für Young Talents Exklusiv für K-Mag Bildungsprogramme vermitteln jungen Talenten praktische Erfahrungen mit fortschrittlichen Fertigungstechnologien in der Kunststoffindustrie. Copyright: stock.adobe.com Du überlegst, wo es für dich nach der Schule oder im Studium hingehen soll? Dann lohnt sich ein Blick in die Kunststoffindustrie! Wir zeigen dir, wie du dir mit Hilfe von internationalen Bildungsprogrammen den Einstieg erleichtern kannst. Warum die Kunststoffbranche gerade jetzt total spannend ist Die Branche gehört längst zur Hightech -Welt: Zum Beispiel werde Tools zur Simulation von Prozessen eingesetzt, 3D-Druck modernisiert die Fertigung und künstliche Intelligenz ermöglicht Innovationen, die vor einigen Jahren noch undenkbar waren. Ein weiterer wichtiger Schritt für die Kunststoffindustrie ist der stärkere Fokus auf Kreislaufwirtschaft und Nachhaltigkeit . Das bringt neue Möglichkeiten mit sich und ist besonders für junge Menschen und Generationen super relevant. Genau deshalb braucht die Branche Nachwuchs mit Lust auf Zukunftsthemen. Ausbildung und Weiterbildung spielen dabei eine riesige Rolle – egal, ob du dich erstmal orientieren willst oder schon weißt, wohin die Reise geht. Digitale Lernplattformen, Bootcamps, Mentoring-Programme: Es gibt viele Wege, um reinzuschnuppern und Skills aufzubauen. Neben Wissen zählt aber noch etwas anderes: Networking ! Viele Programme helfen dir dabei, Leute aus der Branche kennenzulernen, dich auszutauschen und gemeinsam Ideen weiterzubringen. Hier kommt eine Auswahl an Angeboten, die dir beim Einstieg helfen können. Bildungsangebote für deinen Start – ein Überblick Vielleicht fragst du dich: "Wie finde ich überhaupt heraus, ob die Kunststoffbranche etwas für mich ist?" oder: "Wo kann ich die Basics lernen, wenn ich noch gar keinen Plan habe?" Genau dafür haben wir dir hier einen strukturierten Überblick zusammengestellt. Vier Kategorien, klar sortiert – vom ersten Reinschnuppern bis zum Aufbau eines eigenen Netzwerks. 1) Interaktive Online-Tests zum Thema Kunststoff Bevor du in Kursen oder Praktika durchstartest, kannst du erstmal ganz easy testen, ob dir die Welt der Kunststoffe überhaupt liegt und was du schon weißt. Kurze kostenlose Selbsttests geben dir in wenigen Minuten ein Gefühl dafür, wie spannend – oder überraschend – das Thema für dich sein könnte. Main character energy – Bist du bereit? Hochpräzise Kunststofffertigung ist eine Schlüsseltechnologie moderner Medizintechnik. Copyright: Messe Düsseldorf / ctillmann Plastics 101 Quiz von der Columbia University "Aus was werden synthetische Kunststoffe gewonnen?" oder „Wie bezeichnet man Kunststoffe, die aus erneuerbaren biologischen Substanzen statt aus Erdöl hergestellt werden?“ Puh, gute Fragen? Dann mach dieses kurze Quiz als Einstieg in die Welt der Kunststoffe – ideal, wenn du erstmal checken willst, wie viel du über Materialien und Umweltwirkung weißt. Das sind absolute Basics und überhaupt kein Problem für dich? Dann geh direkt zum nächsten Quiz. GapQuiz™ von Routsis "Wofür ist die Kompressionszone einer Einschnecke zuständig?" Wenn du bei der Einschnecke nicht als erstes an ein merkwürdiges Tier denkst, bist du hier richtig: Nach einer kurzen kostenlosen Registrierung bekommst du einen Wissenscheck mit Fragen aus echten Zertifizierungsprüfungen zu Themen wie Verarbeitungstechniken oder Eigenschaften von Kunststoffen. Mach den Test und finde heraus, was du schon draufhast und wo du noch Wissenslücken stopfen kannst. Nicht ganz einfach, aber nützlich. 2) Orientierung & Einstieg in Grundlagenkursen So, das Interesse für die Kunststoffbranche ist geweckt. Jetzt willst du die Basics lernen? Diese Einstiegskurse geben dir einen klaren Überblick über Materialien, Prozesse und Anwendungen, ohne dass du vorher technisches Wissen mitbringen musst. iykyk – Arbeiten in der Kunststoffbranche heißt, komplexe Maschinen sicher und präzise zu beherrschen. Copyright: Messe Düsseldorf / ctillmann Einführung in die Kunststofftechnik beim SKZ Wenn du einen strukturierten Einstieg suchst, ist das SKZ (Kunststoff-Zentrum Würzburg) eine der seriösesten Adressen im deutschsprachigen Raum. Der Einführungskurs vermittelt dir: Grundlagen zu Werkstoffen Überblick über Herstellungs- & Verarbeitungsverfahren Relevantes Basiswissen für Technik, Einkauf, Vertrieb oder Labor Perfekt für Newcomer, Studierende und alle, die beruflich in die Branche wechseln. AIMPLAS Plastics Academy – internationale Onlinekurse AIMPLAS ist ein Technologiezentrum in Spanien mit einem vielfältigen Kursangebot. Kurse in mehreren Sprachen (Englisch, Spanisch, Französisch, Portugiesisch) Themen von Recycling über Biopolymere bis Processing Große Auswahl an Einsteiger- und Fortgeschrittenenkursen Ideal, wenn du international arbeiten oder deine Fachsprache verbessern willst. Online Plastics Bootcamp des American Injection Molding Institute Das AIM Institute bietet ein umfassendes Online-Angebot – darunter das Plastics Bootcamp, das Grundlagen in allen wichtigen Bereichen vermittelt, zum Beispiel zu Materialien, Werkzeugkonstruktion, Spritzgießen, Bauteilkonstruktion oder Prozesssimulation. Die mehrstündigen Module der einzelnen Kurse sind kostenpflichtig, decken dafür aber viel Fachwissen ab und eignen sich für Studienanfängerinnen oder Berufseinsteiger – und reichen von Einsteigerformaten bis zu anspruchsvollen Advanced-Trainings. Plastics.Training – Free Trial für "Injection Moulding Fundamentals" Paulson Training Programs ist ein Anbieter für Schulungen für die Kunststoffindustrie und bietet ein breites Spektrum an Online-Kursen und Seminaren. Good to know: Nach einer Registrierung könnt ihr eine kostenlose Testversion eines Einführungskurses in Spritzgießtechnik besuchen. Digitales Lernzentrum der RESINEX Academy Die RESINEX Academy bietet viele kurze, kompakte Lernmodule ("microlearning"). Praktisch, wenn du dich eher mit gut verdaulichen Häppchen themenspezifisch weiterbilden willst. Die Übersicht der Inhalte ist nach Anmeldung verfügbar. 3) Advanced-Kurse für Fachkräfte und aufstrebende Talente: Karriereaufbau Okay, Grundlagen und Fachwissen: Check. Aber wie mache ich den nächsten Karriereschritt? Jetzt brauchst du Kurse und Fortbildungsprogramme, die deine Skills aufs nächste Level bringen. Diese Anbieter helfen dir dabei, dich zu spezialisieren. Canon Event – dein Beitrag zu ikonischer Filmgeschichte. Copyright: Messe Düsseldorf / ctillmann Tooling U-SME – Weiterbildungsplattform für Fortgeschrittene Tooling U-SME ist eine Weiterbildungsplattform der SME, einer Non-Profit-Organisation, die seit Jahrzehnten Manufacturing-Wissen vermittelt. Hier findest du über 600 Onlinekurse rund um Fertigungstechnik, alle geprüft und von Expertinnen und Experten entwickelt. Für die Kunststoffbranche besonders spannend sind fünf Intermediate-Kurse speziell zur Kunststoffverarbeitung. Das Level richtet sich klar an Young Talents mit erster Berufserfahrung und Studierende in höheren Semestern. Weitere Advanced-Kurse zur Fortbildung im Bereich Kunststoff findet ihr auch bei den schon erwähnten Anbietern, beispielsweise dem AIM Institute oder bei der AIMPLAS Plastics Academy. 4) Netzwerk, Mentoring & Industry-Academia-Programme Fachwissen ist wichtig, klar – aber ohne die richtigen Kontakte wird’s schwer, in einer Branche Fuß zu fassen. Deswegen ist Networking und Mentoring essenziell. Hier findest du Programme und Netzwerke, die dir Türen öffnen und dich mit Profis verbinden. Everyday objects, upgraded: In der Kunststoffindustrie machst du aus Alltäglichem präzise, sichere und industrielle Lösungen. Copyright: Messe Düsseldorf / ctillmann FLiP – Future Leaders in Plastics (Mentoring-Programm) FLiP ist ein Angebot der Plastics Industry Association, dem zentralen Industrieverband der Kunststoffbranche in den USA. Das Mentoring-Programm richtet sich an Young Talents in den ersten Berufsjahren. Das Programm bietet: Mentoring durch Industry Professionals Networking-Events und Online-Community Zugang zu Branchenexperten, Vordenkern und Ressourcen Entwicklung eigener Führungsqualitäten Mentor Program & Student Membership bei der SPE Die Society of Plastics Engineers (SPE) ist eine weltweit vernetzte Fachorganisation für Beschäftige der Kunststoffindustrie und der Materialwissenschaft. Wenn du noch studierst, bietet dir die Student Membership Zugang zu Stipendien, Kursen, Fachveranstaltungen, Publikationen und lokalen Chapters. Next-Gen Network der EPDA: Networking in Europa Die European Plastics Distributors Association (EPDA) verbindet Kunststoff-Distributoren und -Hersteller in Europa. Mit dem Next-Gen Network richtet sich die EPDA gezielt an junge Fachkräfte: Deine Vorteile: Du bekommst Mentoring von erfahrenen Branchenprofis, kannst an Werksführungen teilnehmen, darfst bei Konferenzen mitdiskutieren oder eigene Events organisieren. Das Ziel: Eine cross-europäische Community aufbauen, in der Young Talents unterstützt werden, um gemeinsam eine nachhaltige und innovative Zukunft der Kunststoffbranche mitzugestalten. Industrie-Hochschulpartnerschaften Kooperationen zwischen Akademie und Industrie sind ebenfalls ein guter Türöffner für die Karriere. Hier arbeiten Universitäten und Unternehmen eng zusammen – was dir praxisnahe Einblicke gewährt und Chancen zum ersten Aufbau von Kontakten bietet. Warum solche Partnerschaften für dich spannend sind: Praxisnahe Lehrinhalte werden gemeinsam mit Unternehmen entwickelt Frühe Praxiserfahrung durch Praktika, Laborprojekte und Fallstudien Direkter Kontakt zu Firmen und Recruiting-Verantwortlichen Kenntnis aktueller Technologien und Methoden, die in der Branche genutzt werden Ein Beispiel dafür, wie eng Industrie und Hochschulen heute zusammenarbeiten, ist die Kooperation zwischen der Plastindia International University und Rajoo Engineers Limited , einem wichtigen Anbieter für Extrusionsmaschinen. Laut Dr. Kiran D. Patil, Dekan der Fakultät für Ingenieurwissenschaften der Uni, ist das Ziel dieser Partnerschaft, den Studierenden branchenrelevante Erfahrungen zu bieten und sie auf eine erfolgreiche Karriere in der Industrie vorzubereiten. Die K als dein Sprungbrett in die Kunststoffbranche All diese Programme, Kurse und Netzwerke sind super wertvoll – aber nichts ersetzt das direkte Erleben. Die K in Düsseldorf ist dafür der ultimative Ort: Auf der weltweit führenden Fachmesse der Kunststoffindustrie triffst du Unternehmen aus der ganzen Welt, siehst Hightech-Maschinen live in Action und kannst Fachleute kennenlernen. Auf der K knüpfen Young Talents Kontakte und machen ihre ersten Schritte in der Kunststoffindustrie. Copyright: Messe Düsseldorf / ctillmann In unserer Rubrik Young Talents sammeln wir Infos und Inspiration für den Karrierestart in der Kunststoffbranche. Wenn du dich fragst: "Welche Einstiegsmöglichkeiten habe ich nach der Schule in die Kunststoffindustrie?", dann hilft dir unsere Übersicht über Ausbildungsmöglichkeiten und Studiengänge zum Thema Kunststoff . Dich interessiert, wie andere junge Leute ihren Weg in die Kunststoffbranche gefunden haben? Dazu haben wir im Rahmen der Young Talents Initiative Stimmen von Azubis und Studis gesammelt, die über ihren Start in Ausbildung und Beruf berichten. Du siehst, die K ist nicht nur eine Messe, sie ist dein Zugangstor zu einer spannenden Branche, die sich gerade neu erfindet. Kickstart your career! Julia Pott (Redaktion K-Mag) Mehr rund um People

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  • Karriere in der Kunststofftechnik: Sofie Dannemann ermutigt junge Frauen, ihren Weg zu gehen

    Einblicke in Karrierewege für Young Talents in der Verpackungsentwicklung Exklusiv für K-Mag 17.12.2025 Wie gelingt der Einstieg in technische Berufe – besonders für junge Frauen? Welche Karrierewege bietet die Kunststoffindustrie? Sofie Dannemann beantwortet genau diese Fragen. Sie startete mit einem Praktikum, absolvierte eine Ausbildung zur Verfahrensmechanikerin und arbeitet heute als Technikerin in der Verpackungsentwicklung bei Zott. Im Video verrät sie, warum die Branche so vielseitig ist, wie Nachhaltigkeit den Beruf prägt und weshalb Initiativen wie Women in Plastics Mädchen und junge Frauen auf ihrem Weg stärken. Das Portrait wurde KI-generiert. Redaktion: Elena Blume | K-Mag Elena Blume schreibt seit acht Jahren für verschiedene Fachmagazine und ist seit 2021 Teil des K-Mag-Redaktionsteams. Besonders interessieren sie Themen rund um innovative Kunststofflösungen, die zur Nachhaltigkeit beitragen und aktuelle industrie- und gesellschaftsrelevante Herausforderungen adressieren. Mehr rund um People

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  • Modernste Spritzgießtechnologie für die Ausbildung am BZL

    Praxisnahe Schulungen mit nachhaltiger High-Tech-Maschine von WITTMANN BATTENFELD v.l.n.r.: Rainer Weingraber, CEO WITTMANN BATTENFELD, Sonja Zak, GF BZL, Jochen Sassmann, WITTMANN BATTENFELD, Thomas Gutwein, GF BZL, Benjamin Haberl, BZL, Alexander Streicher, Teamkoordinator BLZ, Marcel Weinberger, Ausbilder vor der EcoPower 55/130 Copyright: WITTMANN BATTENFELD 14.02.2025 Am 11. Dezember 2024 wurde eine EcoPower 55/130 von WITTMANN BATTENFELD offiziell an das Bildungszentrum Lenzing (BZL) übergeben. Diese vollelektrische Maschine der neuesten Generation bietet Auszubildenden praxisnahe Schulungsmöglichkeiten und setzt Maßstäbe in Energieeffizienz und Präzision. Neuste Ausbildungstechnologie am BZL Das Bildungszentrum Lenzing, eines der größten Ausbildungszentren Österreichs und legt besonderen Wert auf die praxisnahe Ausbildung von Fachkräften und Lehrlingen. Auf einer Fläche von 4.000 m² werden jährlich rund 450 Trainings durchgeführt – darunter auch Kurse für angehende Werkmeister in Kunststofftechnik. Mit der EcoPower 55/130 stellt die WITTMANN Gruppe dem BZL eine Maschine zur Verfügung, die modernste Spritzgießtechnologie mit Nachhaltigkeit vereint. „Die Förderung von Nachwuchskräften ist uns ein wichtiges Anliegen. Gerne stellen wir dafür State-of-the Art Technologie zur Verfügung, um eine State-of-the Art Ausbildung zu gewährleisten“, betont Rainer Weingraber, Geschäftsführer der WITTMANN BATTENFELD GmbH. EcoPower 55/130: Technologische Highlights Die EcoPower 55/130 zeichnet sich durch zahlreiche innovative Eigenschaften aus: Energieeffizienz : Dank hochdynamischer Servomotoren und dem KERS-System (Kinetic Energy Recovery System), das Bewegungsenergie in elektrische Energie umwandelt. Präzision : Präzisionsspritzaggregate gewährleisten eine herausragende Schuss-zu-Schuss-Genauigkeit. Dynamik : Verbesserte Kniehebelmechanik und geschwindigkeitserhöhte Spritzeinheiten ermöglichen eine höhere Taktfrequenz. Moderne Steuerung : Die hausintern entwickelte Unilog B8X Steuerung sorgt für eine optimale Bedienbarkeit und Effizienz. Thomas Gutwein, Geschäftsführer des BZL, betont, wie wichtig es für das BZL ist, für die Auszubildenden Maschinen und Anlagen zu haben, die dem Stand der Technik entsprechen und freut sich, mit der EcoPower 55 eine Maschine der neuesten Generation für die Ausbildung zur Verfügung stellen zu können. Praxisnahe Förderung Mit der Übergabe der EcoPower 55/130 setzt das BZL auf eine praxisorientierte Ausbildung. Die Kooperation zwischen WITTMANN BATTENFELD und dem BZL unterstreicht die Bedeutung moderner Technologien für die Fachkräfteausbildung. „Die Förderung von Nachwuchskräften ist uns ein wichtiges Anliegen. Gerne stellen wir dafür State-of-the Art Technologie zur Verfügung, um eine State-of-the Art Ausbildung zu gewährleisten. Wir hoffen, die Auszubildenden haben viel Spaß beim praktischen Lernen an der Maschine“, so Rainer Weingraber abschließend. Quelle WITTMANN Technology GmbH Mehr rund um People

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  • 75 Jahre Ausbildung bei Arburg

    Erste „History Week“ bietet Azubis und Studierenden eine interaktive Reise durch die Firmengeschichte „History Week“ bei Arburg: Im Rahmen von vier Workshops erarbeiteten die Auszubildenden im Dezember 2024 im Arburg-Archiv verschiedene Themen zur Unternehmensgeschichte. Spannende Details wurden ganz genau unter die Lupe genommen. Copyright: ARBURG 13.01.2025 Die Geschichte eines Unternehmens zu kennen, stärkt die emotionale Bindung zu dessen Werten und Visionen. Arburg feiert in diesem Jahr 75 Jahre Ausbildung und veranstaltete zu diesem Anlass die erste „History Week“. Vom 5. bis 11. Dezember 2024 konnten neue Auszubildende und Studierende die beeindruckende Firmengeschichte in spannenden Workshops entdecken und erleben. Arburg nutzte das Jubiläumsjahr, um mit der „History Week“ eine besondere Plattform zur Wissensvermittlung zu schaffen. Die Unternehmensarchivarin Katharina Depner erklärte: „Auszubildende und Studierende sollen sich gemeinsam direkt mit unserer Unternehmensgeschichte auseinandersetzen und sie anhand plakativer Beispiele erleben.“ Mit dieser Mission wurden neue Azubis und Studierende in vier interaktiven Workshops aktiv in die Firmengeschichte eingeführt. Interaktive Workshops als Gruppen-Erlebnisreise Die Teilnehmenden wurden in Gruppen von zehn bis 20 Personen durch das Unternehmensarchiv geführt und nahmen an thematischen Workshops teil. Diese zielten darauf ab: Den Unternehmenskomplex zu verstehen: Ein Baupuzzle half den Azubis, die historische Entwicklung des Standorts zu begreifen. Ausbildungsentwicklung zu erleben: Ein Vergleich der Ausbildungswege von damals und heute zeigte die Transformation von Berufen bei Arburg. Die Arbeitswelt der Vergangenheit zu erkunden: Historische Ausstellungsstücke wie eine alte Stempeluhr und ein Video aus dem Jahr 1982 illustrierten frühere Technologien und Arbeitsweisen. Besonders begeistert waren die Azubis von den „greifbaren“ Exponaten. „Die jungen Leute sollen die Entwicklung ‚ihres‘ Unternehmens nachvollziehen können“, so Ausbilder Marius Singer. Er sieht die „History Week“ als wertvolles Instrument, um die Identifikation der Azubis mit Arburg zu stärken. Die Auszubildenden beschrieben die Erfahrung als „informativ“ und „interessant“. Warum die Unternehmensgeschichte wichtig ist Das Format der „History Week“ ist mehr als ein Workshop – es ist ein Bindeglied zwischen Vergangenheit und Zukunft. Die Identifikation zwischen Unternehmen, Azubis und Studierenden werde positiv beeinflusst betonte Singer. Eine solche emotionale Bindung fördert nicht nur die Motivation, sondern auch das Verständnis für die Werte und Visionen von Arburg. Ein Erfolg mit Zukunftsperspektive Die „History Week“ war ein voller Erfolg und könnte zukünftig fester Bestandteil des Ausbildungsjahres werden. Sie zeigt, wie wichtig es ist, junge Talente in die Geschichte und Vision eines Unternehmens einzubinden. Mehr dazu und weitere Einblicke finden Sie auf dem Instagram-Kanal der Arburg-Rookies. Quelle ARBURG GmbH + Co KG Mehr Young Talents

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  • Transparente Gehaltsstrukturen in der Kunststoffindustrie: Covestro setzt auf Fairness und Effizienz

    Frühzeitige Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie fördert Recruiting und stärkt die Arbeitgebermarke Covestro bietet in Deutschland derzeit rund 140 offene Stellen in verschiedenen Fachbereichen und Funktionen an. Copyright: Covestro 03.01.2025 Fachkräftemangel ist eine der Herausforderungen, vor der die Kunststoffindustrie in Deutschland aktuell steht. Covestro geht neue Wege: Durch die Veröffentlichung von Gehaltsspannen in Stellenanzeigen schafft das Unternehmen Transparenz und stärkt sein Employer Branding. Mit diesem strategischen Schritt setzt Covestro die kommende EU-Entgelttransparenzrichtlinie bereits jetzt um. Transparente Gehaltsangaben als Wettbewerbsvorteil Covestro hat als eines der ersten Unternehmen in der deutschen Kunststoffindustrie Gehaltsspannen für alle offenen Stellen veröffentlicht. Diese Maßnahme folgt der für 2026 geplanten EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die Unternehmen verpflichtet, Gehaltsinformationen im Bewerbungsprozess offenzulegen. Sophie von Saldern, Global Head of Human Resources bei Covestro, erklärt: "Vertrauen, Fairness und Gleichberechtigung sind für uns zentrale Werte als Arbeitgeber. Mit der Veröffentlichung der Gehaltsspannen in unseren Stellenausschreibungen zeigen wir, dass wir diese Werte leben, die Anliegen von Bewerberinnen und Bewerbern ernst nehmen und einen offenen und fairen Dialog fördern." Vorteile für Bewerbende und Unternehmen Die Offenlegung der Gehaltsspannen sorgt für klarere Erwartungshaltungen bei Bewerbenden und ermöglicht eine gezieltere Ansprache von Fachkräften. Für Bewerbende: Young Talents: Klare Orientierung zu Gehaltserwartungen Erfahrene Fachkräfte: Erkennen den Wert ihrer Expertise schneller Gleichstellung: Frauen profitieren durch mehr Transparenz in Gehaltsverhandlungen Dr. Ute Breitsohl, Head of Employer Branding & Recruiting bei Covestro in Deutschland, betont: "Wir sehen erste Anzeichen dafür, dass die Zahl der Bewerbungseingänge zunimmt. Zugleich erleben wir, dass der Recruiting-Prozess zielgerichteter verläuft, und erhalten positives Feedback von den Bewerberinnen und Bewerbern." Stärkung des Employer Brandings in der Kunststoffindustrie Durch die frühzeitige Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie positioniert sich Covestro als attraktiver Arbeitgeber in der Kunststoffindustrie Deutschland . Besonders in einer Branche, die mit Fachkräftemangel kämpft, ist dies ein klarer Wettbewerbsvorteil. Von Saldern ergänzt: "Der Chemietarif bietet bereits attraktive Rahmenbedingungen – unsere zusätzliche Transparenz schafft eine Win-Win-Situation für Bewerberinnen und Bewerber sowie für unser Unternehmen." Mit der Offenlegung von Gehaltsspannen setzt Covestro neue Maßstäbe in der Kunststoffindustrie und stärkt gleichzeitig die eigene Arbeitgebermarke. Der strategische Schritt fördert ein modernes Recruiting und trägt zur Reduzierung des Gender Pay Gaps bei. Quelle Covestro Mehr Young Talents

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  • Kunststofftechnik: ENGEL stärkt Forschung und Lehre an der Hochschule Darmstadt

    Neue vollelektrische Spritzgießmaschine e-mac 100 ermöglicht praxisnahe Ausbildung und innovative Forschung V.l.n.r.: Torsten Habich, ENGEL Deutschland, Prof. Dr. Thomas Schröder, Institut für Kunststofftechnik Darmstadt (ikd), Claus Wilde, ENGEL Deutschland, Bardo Palmberg, ikd.; Copyright: ENGEL 06.09.2024 ENGEL übergab dem Institut für Kunststofftechnik Darmstadt eine vollelektrische Spritzgießmaschine e-mac 100. Diese innovative Maschine unterstützt sowohl die Ausbildung als auch die Forschung im Bereich der Kunststofftechnik und fördert die praktische Anwendung von Digitalisierung und Energieeffizienz. Praktische Ausbildung mit modernster Technologie Die e-mac 100 wird im Bachelorstudiengang Kunststofftechnik eingesetzt, wo Studierende die Möglichkeit haben, die Maschine in praktischen Übungen kennenzulernen. Dabei lernen sie, Einstellparameter zu ermitteln, den Prozess im Hinblick auf die Formteilqualität zu optimieren und statistische Versuchspläne (DOE) anzuwenden. Diese praktischen Erfahrungen sind essenziell, um theoretisches Wissen in praxisnahe Fähigkeiten zu übertragen. Prof. Dr.-Ing. Thomas Schröder, Leiter des ikd, betont: „Der wesentliche Vorzug der vollelektrischen Spritzgießmaschine liegt darin, dass diese auf das Thema Digitalisierung vollständig vorbereitet und damit ausgestattet ist. Wir können mehr als 32.000 Parameter von der Spritzgießmaschine über Schnittstellen wie OPCUA in eine Cloud senden, um sie dort mittels KI auszuwerten und mit Qualitätsmerkmalen der hergestellten Produkte korrelieren zu lassen.“ Studiengang: Optimierung durch Integration von Simulationen Im Masterstudiengang Kunststofftechnik kommt zusätzlich das ENGEL Tool sim link zum Einsatz. Dieses Tool ermöglicht es, Cadmould Simulationen direkt in den Spritzgießprozess zu integrieren. Studierende und Forschende können so den gesamten Prozess von der Simulation bis zur Fertigung effizient und fundiert optimieren. Dies führt zu einer Reduktion der Produktionszeit, erhöht die Nachhaltigkeit und steigert die Energieeffizienz. Spritzgießmaschine: vielfältige Einsatzmöglichkeiten in der Forschung Auch in der Forschung bietet die neue Spritzgießmaschine von ENGEL zahlreiche Möglichkeiten. Dank der umfassenden digitalen Ausstattung lassen sich beispielsweise Daten zum Werkzeugverschleiß und zur prädiktiven Wartung einfach erfassen und auswerten. Dies ermöglicht präventive Maßnahmen, die die Lebensdauer der Werkzeuge erhöhen, Kosten sparen und die Effizienz steigern. Technische Details der e-mac 100 Schließkraft: 1000 kN Steuerung: ENGEL CC300 mit intuitiver Bedienung iQ Assistenzsysteme: iQ weight control für den Ausgleich von Schwankungen in der Kunststoff-Viskosität iQ clamp control zur automatischen Optimierung der Schließkraft iQ process observer zur Überwachung des gesamten Spritzgießprozesses Energieeffizienz: Geringer Energiebedarf und konstante Formteilqualität durch Echtzeitanpassung der Prozessparameter Mit der Übergabe der e-mac 100 setzt ENGEL einen wichtigen Impuls für die Ausbildung und Forschung an der Hochschule Darmstadt. Diese Investition in moderne Technik unterstützt die praxisnahe Lehre und eröffnet neue Wege für innovative Forschungsprojekte. Quelle ENGEL Mehr Young Talents

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  • Deutsche Kautschukindustrie: Kampf gegen Fachkräftemangel durch Bildungsoffensive stärken

    Sanierung von Schulgebäuden und Förderung von MINT-Fächern als zentrale Maßnahmen Der Kampf gegen den Fachkräftemangel in Deutschland muss aus Sicht der Kautschukindustrie an den Schulen ansetzen. 02.08.2024 Der Fachkräftemangel in der deutschen Kautschukindustrie stellt eine zunehmende Herausforderung dar. Michael Klein, Präsident des Wirtschaftsverbands der deutschen Kautschukindustrie (wdk), fordert umfassende Maßnahmen, die bei der Verbesserung der schulischen Infrastruktur beginnen und eine verstärkte Förderung von MINT-Fächern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) beinhalten. Investitionen in die Schulbildung "Am demografischen Wandel können wir nichts ändern, aber die schulischen Rahmenbedingungen können wir sehr wohl verbessern", sagte Klein in Frankfurt am Main. Er plädiert für eine Sanierungsoffensive für Schulen. Eine aktuelle KfW-Studie belegt, dass Schulgebäude 2023 den größten Investitionsbereich deutscher Kommunen darstellten, mit mehr als 12 Milliarden Euro und einem Anteil von knapp einem Drittel an den Gesamtinvestitionen. Attraktive Lernumgebungen schaffen Klein betont, dass nur durch attraktive Lernumgebungen junge Menschen für Bildung begeistert werden können. "Das beginnt bei verlässlich funktionierenden Toiletten in den Schulgebäuden und hört beim digitalen Klassenzimmer noch lange nicht auf", so Klein. Es sei ebenso wichtig, Technologie-Skepsis beim Lehrpersonal abzubauen und gemeinsame Projekte von Schulen mit Industrie und Handwerk stärker in den Lehrplänen zu verankern. Förderung von MINT-Fächern Klein lobt den MINT-Aktionsplan des Bundesbildungsministeriums als guten Ansatz, fordert jedoch eine weitere Ausweitung der Maßnahmen. Es ist wichtig, jungen Menschen aufzuzeigen, dass sie mit einer Arbeitsstelle innerhalb der Industrie einen Anteil zur Erreichung der Klimaziele und für die nachhaltige Gestaltung unserer Lebensumwelt leisten können. Michael Klein, Präsident Wirtschaftsverband der deutschen Kautschukindustrie (wdk) Bildung als Fundament der Demokratie Bildung dient nicht nur der beruflichen Zukunft der jungen Generation, sondern auch der gesellschaftlichen Entwicklung. "Letztendlich lebt unsere Demokratie, in der Mehrheiten unsere Zukunft bestimmen, ganz erheblich von Bildung", so Klein abschließend. Quelle Wirtschaftsverband der deutschen Kautschukindustrie (wdk) Mehr Young Talents

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